一楼的销售是好了,可是其他部门的人看到了却是眼红,一直处于弱势的一楼,一下子业绩翻倍,再说最后这几个月是关系到职位的晋升,最终怎么晋升是靠业绩说话的。
其他部门的人明着不好用方法,暗的又怕太过于损人。
在生活中:太厉害了,会招人嫉妒;太菜了,被别人看不起。
对于刚出道的秋风来说,怎样把握好这个度,目前拿捏不准。
比他职位高的,怕下属太厉害了,自己位置遭到威胁。
所以一门心思的想把全力拽在手中,私怕下属越权。
在一楼的一个经理姓郝,有点秃头,小脸,戴副眼镜。
比秋风多来1年,职位都是经理,档次比秋风高2级。
由于跟商场谈涨薪资的问题,一直没有谈妥,怕过分的谈,工作被丢了,有点“站在茅坑,不拉屎”
的模样。
这次看到秋风来到了一楼,似乎面子、人缘等被他占光了。
心里很是不爽,但又想不到更好的办法能消除心中的疑虑。
郝经理想:管秋风肯定管不了,但是一楼的人员,他可以调配。
他想怎么调都可以。
于是郝经理跟别的经理窜通好,顺便请其他的经理吃饭。
在酒桌上,大家先叙叙旧情,把商场内会威胁到他们的人,都罗列了出来。
下一步计划是人员相互互换。
把别人身边得力的人换走,再把自己培养的人安插在别人身边。
这么大一个商场,调换几个人,楼层经理可以自己做主的,并不需要上级批示,只需要楼层经理相互沟通好就行,至于员工愿不愿意都得服从安排。
几个经理决定好,首先就先从秋风下手。
5个男经理很客气的和秋风讲:“秋经理,自从你来了以后,这一楼业绩好多了,翻了3倍。
一些不爱干活的人,在你带领下,都越来越有激情。
刚好我们这些人身边有几个人,帮忙带一下。
估计我们和她们太熟了,不好怎么说她们。
麻烦你辛苦下!”
“这一切都是在你们的帮助下完成的,至于人员都是你们安排的,我们必须协助好你们的工作。
如果人员实在像你们说的那样,换下也没关系,只要不出这个商场。”
郝经理笑嘻嘻的说:“那辛苦你了。
等下我们就把调换人员名单给你。
到时候麻烦你沟通下”
。
“好的!
相互协助工作都是应该的”
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